中国人研修問題

いま、中小企業で、中国人労働者はなくてはならない

存在になっている。　

中国人の労働研修制度ができて、日本に研修に来る中国人が、

ついに１５万人突破！！

（そのうちの３人は内です（笑））

１年目は研修生、２～３年目は実習生と決まっているのですが、

多くの会社では、研修生、実習生とか関係無しに、

多重労働を押し付けている会社がほとんどだ。

縫製業では普通、研修生は１年間で、ミシンや縫いの基本的なことを

教育し、技能、知能知識を身につけさします。

たまたま、テレビを見て知ったんだけど、残業代が３００円、

残業時間が約２００時間！

これは、異例ですが、

これに近い労働をさせてるの会社がほとんどです。

中国から来る人は、家を担保にかけたり、

親戚中から多大な借金をして日本に来ています。

こんなに安い賃金で、がんばっている人もいれば、

もっと給料が高いところで働きたいという欲望がでて、

逃げ出し不法滞在者になる人もいます。

いくら、給料が安いからといって、無理な労働をさせたり、人権を

考えないのはどうかと思いました。

中国人と日本人の関係というよりも、

経営者と社員という目線できちんと見てあげ、恐怖で

押さえつけるより、信頼、尊敬させる関係を作ってほしいですね。